{"id":1525,"date":"2024-04-26T04:30:38","date_gmt":"2024-04-26T08:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/transportevertical.org\/sitio\/?p=1525"},"modified":"2025-05-08T16:22:05","modified_gmt":"2025-05-08T20:22:05","slug":"reconocimiento-a-heavenward-ascensores-s-a-por-los-mejores-lugares-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/transportevertical.org\/sitio\/reconocimiento-a-heavenward-ascensores-s-a-por-los-mejores-lugares-para-trabajar\/","title":{"rendered":"Reconocimiento a HEAVENWARD Ascensores S.A por \u201cLos Mejores Lugares para Trabajar\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

El Registro Nacional del MINVU<\/strong><\/h4>\n

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) de nuestro pa\u00eds, administra el Registro Nacional de Instaladores, Mantenedores y Certificadores de Ascensores, de conformidad a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

En la actualidad, en base a su especialidad, el Registro nos informa el total de empresas vinculadas al sector; estas unidades industriales la constituyen organizaciones jur\u00eddicas y naturales.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Dada la vigencia de un Estado subsidiario en nuestra naci\u00f3n, \u201cla ley no otorga al MINVU la facultad de evaluar el desempe\u00f1o de las empresas que constituyen el Registro\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

Heavenward<\/strong>, cuyo n\u00famero de rol en el Registro es el 2, siendo asignado por Resoluci\u00f3n N\u00b0 1788 un 9 de septiembre del a\u00f1o 2010 para las especialidades de Instaladores y Mantenedores, mantiene plenamente vigente dicha condici\u00f3n en ese instrumento p\u00fablico.<\/p>\n

La persistencia entrega logros transformadores<\/strong><\/h4>\n

Desde el surgimiento en el mercado chileno del Transporte Vertical, Heavenward<\/strong> se ha caracterizado por la persistencia, o sea, la constancia para lograr sus objetivos fundacionales y estrat\u00e9gicos.<\/p>\n

El logro conseguido por la empresa el a\u00f1o 2023, al obtener el 11\u00b0 lugar en la categor\u00eda de 251 a 1000 empleados, reconocido por \u201cLos Mejores Lugares para Trabajar\u201d<\/strong> en Chile, es fruto de la consecuencia de una compa\u00f1\u00eda promoviendo que \u201cLas personas se sientan parte de su lugar de trabajo, dan un esfuerzo adicional y se adaptan con agilidad a los cambios para alcanzar los objetivos\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a1Felicitaciones a esta empresa nacional y a sus trabajadores! <\/strong><\/h4>\n

La pasi\u00f3n por lo que hacemos es mucho m\u00e1s que un lema, es una idea gu\u00eda que orienta a la compa\u00f1\u00eda en su devenir, es el argumento principal de los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n, expresado ante sus clientes en la seguridad de sus instalaciones; la seguridad de usuarios, personal t\u00e9cnico y administrativo, el impulso de las innovaciones de la industria de la elevaci\u00f3n, la existencia de un Centro de Entrenamiento Nacional, con las certificaciones internacionales en materia de sustentabilidad que lo distinguen.<\/p>\n

Doy cr\u00e9dito a lo se\u00f1alado en el presente art\u00edculo, dada mi relaci\u00f3n profesional en el periodo de trabajo con el Gerente General de esta empresa, cuando realizamos interesantes iniciativas desde el Comit\u00e9 de Especialidades de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n. Es de esperar que se multipliquen esfuerzos de este tipo en nuestro sector, para multiplicar mejores lugares de trabajo en la industria de la elevaci\u00f3n.<\/p>\n

Destaco el esp\u00edritu visionario de Carlos Lagos Aguilera<\/strong> al afirmar lo siguiente:<\/p>\n

\u201cPara nuestra organizaci\u00f3n, la Inteligencia Artificial<\/u> podr\u00eda entregar m\u00e1s antecedentes que nos permitan resolver fallas de los equipos que atendemos, trabajar de forma a\u00fan m\u00e1s segura, automatizar algunos procesos y reducir los tiempos de respuesta a nuestros clientes. De esta manera, mejorar la calidad y seguridad del trabajo de nuestros colaboradores. Tambi\u00e9n podr\u00eda aportar con datos, antecedentes y mucha m\u00e1s informaci\u00f3n para la toma de decisiones estrat\u00e9gicas, sin embargo, la decisi\u00f3n final la continuaran tomando los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, creo que es importante que las organizaciones asuman que este cambio ocurrir\u00e1 m\u00e1s temprano que tarde, y trabajen en aprovechar esa tecnolog\u00eda en favor de toda la organizaci\u00f3n, trabajadores, clientes, etc., para as\u00ed asegurar de forma exitosa su implementaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Fuentes referenciales<\/strong><\/h4>\n

Departamento de Gesti\u00f3n de Proveedores y Registros T\u00e9cnicos DITEC-MINVU.<\/p>\n

https:\/\/es.linkedin.com\/posts\/heavenwardascensores<\/p>\n

Ediciones Especiales El Mercurio, s\u00e1bado 13 de abril 2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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