{"id":2422,"date":"2026-09-18T01:00:01","date_gmt":"2026-09-18T04:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/transportevertical.org\/sitio\/?p=2422"},"modified":"2026-09-17T20:34:51","modified_gmt":"2026-09-17T23:34:51","slug":"trabajar-en-ascensores-labores-de-alto-riesgo-segunda-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportevertical.org\/sitio\/trabajar-en-ascensores-labores-de-alto-riesgo-segunda-parte\/","title":{"rendered":"Trabajar en Ascensores: Labores de Alto Riesgo (Segunda parte)"},"content":{"rendered":"

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Subcontrataci\u00f3n y espacios confinados<\/strong><\/h4>\n

En este nuevo art\u00edculo de la serie, analizaremos dos aspectos claves en la realidad de los trabajadores de ascensores, a saber: el sistema de subcontrataci\u00f3n y las faenas en espacios confinados.<\/strong> Ambas realidades, de por si complejas, son parte sustantiva del modelo econ\u00f3mico chileno.<\/p>\n

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Trabajadores de ascensores y subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

UNO.<\/u><\/strong> En Santiago de Chile, el 5 de octubre de 2006, bajo el Gobierno de Michelle Bachelet, Presidenta de la Rep\u00fablica, se promulg\u00f3 la Ley N\u00ba 20.123, publicada en el Diario Oficial el 14 de octubre del mismo a\u00f1o, entrando en plena vigencia el 14 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n

DOS.<\/u><\/strong> Esta Ley regula una modalidad de contrataci\u00f3n laboral consistente en que una empresa denominada principal (mandante)<\/strong> encarga a otra empresa denominada contratista<\/strong>, la realizaci\u00f3n de una parte de su actividad productiva o de servicios.<\/p>\n

TRES.<\/u><\/strong> \u00a0La empresa contratista<\/strong> es la responsable de contratar y remunerar \u00a0a sus trabajadores <\/strong>que ejecutan las actividades y tambi\u00e9n cumplir con las obligaciones legales y contractuales<\/strong> que correspondan de conformidad a la legalidad vigente.<\/p>\n

TRES.<\/u><\/strong> El sistema de subcontrataci\u00f3n beneficia a las empresas mandantes <\/strong>pues utilizan esta modalidad para reducir costos, incorporar nuevas tecnolog\u00edas y diversificar su flexibilidad empresarial.<\/p>\n

CUATRO.<\/u><\/strong> No resulta del todo aceptable que la subcontrataci\u00f3n aumenta la calidad<\/strong> de los trabajaos realizados o representa un beneficio para los trabajadores,<\/strong> quedando en entredicho, su acceso a mayores oportunidades de empleo, capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional, por parte de estos.<\/p>\n

CINCO.<\/u><\/strong> La normativa en comento, no establece l\u00edmites espec\u00edficos<\/strong> para el n\u00famero de empresas contratistas que la empresa mandante pueda contratar, siempre y cuando se respeten los derechos laborales y previsionales de los trabajadores subcontratados.<\/p>\n

SEIS.<\/u><\/strong> La empresa principal se obliga a adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en sus dependencias o faenas donde opera mediante subcontratistas.<\/strong> Tambi\u00e9n la empresa mandante asume el derecho de solicitar informaci\u00f3n a sus empresas contratistas <\/strong>respecto al cumplimiento de sus obligaciones con sus trabajadores y en caso contrario, retener los pagos ante incumplimientos en esta materia.<\/p>\n

SIETE.<\/u><\/strong> La subcontrataci\u00f3n es utilizada en diversos sectores de la econom\u00eda nacional: Miner\u00eda, Construcci\u00f3n, Agricultura, Metalurgia, Servicios Alimenticios y de Informaci\u00f3n, Sector Bancario, Comercio, etc. A todos estos rubros la subcontrataci\u00f3n le aporta ventajas<\/strong> como la flexibilidad, reducci\u00f3n de costos y optimizaci\u00f3n de recursos, pero, los riesgos<\/strong> que implica son asim\u00e9tricos respecto de los beneficios percibidos por las empresas principales.<\/p>\n

OCHO.<\/u><\/strong> En la Construcci\u00f3n se utiliza de forma intensiva la subcontrataci\u00f3n<\/strong>, una gran empresa del rubro puede emplear a miles de trabajadores externos frente a un n\u00famero reducido de empleados propios.<\/p>\n

NUEVE.<\/u><\/strong>\u00a0 En Chile se estima que los trabajadores subcontratados (o tercerizados) alcanzan la cifra de 1.071.128 personas,<\/strong> equivalente al 15.5% del total de la fuerza laboral del pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

DIEZ.<\/u><\/strong>\u00a0 Las principales actividades que las empresas del rubro ascensores han tercerizado en nuestra realidad nacional, total o parcialmente son: instalaciones y reparaciones de ascensores y escaleras mec\u00e1nicas, labores de talleres tendientes al reemplazo de componentes menores y algunas actividades administrativas.<\/strong> Otra caracter\u00edstica de la subcontrataci\u00f3n en el sector, consisti\u00f3 en impulsarla a partir de los trabajadores m\u00e1s experimentados, su transformaci\u00f3n en peque\u00f1as empresas colaboradoras, bajo la nueva normativa legal.<\/p>\n

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Trabajadores de ascensores y espacios confinados<\/strong><\/h4>\n

UNO.<\/u><\/strong>\u00a0 En nuestro pa\u00eds, los trabajadores de ascensores desarrollan sus labores en espacios confinados<\/strong>, en Nuevas Instalaciones<\/strong> \u2013montaje de equipos en obras de construcci\u00f3n-, o en Instalaciones Existentes<\/strong> \u2013edificaciones permanentes-, que cuentan con equipos del Transporte Vertical.<\/p>\n

DOS.<\/u><\/strong>\u00a0 En t\u00e9rminos generales, el espacio confinado se refiere a recintos con aberturas de entrada y salida limitados, siendo descritos como restringidos y no concebidos para una ocupaci\u00f3n continuada de personas,<\/strong> estos espacios f\u00edsicos en su interior, est\u00e1n asociados a la presencia de riesgos, principales o secundarios.<\/p>\n

TRES.<\/u><\/strong>\u00a0 Existe amplio consenso en calificar los espacios confinados, como uno de los lugares m\u00e1s peligrosos en la construcci\u00f3n, <\/strong>miner\u00eda e industria en general.<\/p>\n

CUATRO.<\/u><\/strong> En Chile, el Decreto Supremo N\u00ba 40 y la Norma Chilena NCh 3190<\/strong> establecen exigencias para proteger a los trabajadores que tienen que ingresar a estos espacios. Es conveniente mencionar que el conocimiento preciso de los espacios confinados, sus peligros y las medidas preventivas obligatorias son esenciales para evitar accidentes severos y mortales.<\/p>\n

CINCO.<\/u><\/strong> Los trabajadores de ascensores en los espacios confinados est\u00e1n expuestos a riesgos de seguridad f\u00edsica: descargas el\u00e9ctricas, peligros mec\u00e1nicos<\/strong> (golpes, atrapamiento, aplastamiento), ca\u00eddas al mismo nivel o de altura, dificultades de comunicaci\u00f3n,<\/strong> por ejemplo, entre la sala de m\u00e1quinas y un pozo de ascensor, ca\u00edda de materiales<\/strong> desde el exterior al interior del espacio confinado.<\/p>\n

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Trabajar en Ascensores: Labores de Alto Riesgo (Primera parte)<\/a><\/p>\n

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Fuentes referenciales<\/strong><\/h4>\n